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职场上的三七法，你知道吗?不管你知不知道，认真看完，你总有收获!
企业员工自我管理“三七”法
身为职场员工想要进步必须遵循是“三七法则”，即70%靠自身，30%靠培训。
首先，日复一日千篇一律的工作是让你越来越枯燥还是在不断的重复中发现规律，提取经验教训继续成长?
其次，工作场就像一个射击场。通过每日重复的训练增加自己的耐力和毅力，这能让你拿到70分，但你如果想掌握更高的射击技巧，需要运用5个维度实现技巧，精准射击，想要掌握更高的技巧，没有专业的培训是做不到的，因此在一定基础上，增加专业的课程培训是非常重要的。
企业经营者团队管理“三七”法
在一个公司或者一个团队中，70%的人是一般，20%的人是优秀的,10%是比较差的。作为经营者，要做的是重用优秀的员工，培养合格的员工，淘汰不符的员工，把精力花在有潜质的“合格”员工身上，把他们变成优秀的员工，没什么比亲自培养出来的团队更企业向心力。当然培养不仅仅是给予充足的条件，更重要是讲究方式方法。
如何高效进行员工培养呢?
①因材施教——针对性培训
②线上+线下——技能检验实操落地
21世纪的企业管理是以人为中心的管理，通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德曾经向人们这样说过：“你可以拿走我所有的资产，只要把员工留给我就行，我保证在五年之内就可以将我原来的资产赚回来。”这句话深刻表明了，如何尊重员工价值、有效激发员工潜能，发挥每个员工的优势，就成为企业管理者必须要认真考虑的问题了。
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创业路上
你在犹豫，人家已经决定
你奋起直追，人家已经蓬勃发展
有时候机遇就是一瞬之间
若干年后回想当初的选择
要么成长，要么错过...
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